Você treinou o líder e nada mudou
A empresa investe, o líder sai animado da sala e na primeira conversa difícil volta ao jeito antigo.
Criado por consultoras de RHCriado por consultoras de RH, pra quem lidera genteSeu líder manda um áudio. A UPtoME devolve um feedback de verdade.
Sem formulário e sem avaliação anual esquecida. A IA reescreve o que o líder disse pensando em quem vai receber, registra tudo e mostra pra ele como falar melhor da próxima vez.
Quero ver funcionandoDemo pelo WhatsApp, sem compromissoDemonstração pelo WhatsApp, sem compromisso
R
Rogério
Líder · Loja Centro
0:42
Gerando feedback
pro perfil da Camila
Feedback gerado
O que aconteceu
Você chegou depois das 9h em quatro dias nas últimas duas semanas.
Impacto
A abertura da loja ficou com uma pessoa só.
Expectativa
Precisamos da equipe completa às 9h.
Pra agir junto
O que podemos ajustar na sua rotina pra isso acontecer?
O treinamento acaba. O líder volta pra rotina e trava na hora da conversa.
O feedback fica no papel, no WhatsApp ou em lugar nenhum
Quando precisa de histórico, ninguém acha. Quando acha, é um print que ninguém queria ver.
O melhor técnico virou o líder que dá bronca na frente de todo mundo
Foi promovido porque era bom no que fazia. Ninguém ensinou a parte de falar com gente.
Não é falta de boa vontade do líder. Ninguém ensina a ter conversa difícil no momento em que ela acontece. É exatamente aí que a UPtoME entra.
Tudo que o líder precisa pra ter a conversa certa
01Feedback por áudio ou texto
Fala do jeito que falaria. A IA reescreve em quatro partes: o que aconteceu, o impacto, o que se espera e uma pergunta pra resolver junto.
R
Rogério
Líder · Loja Centro
0:42
02O feedback do feedback
É aqui que o líder aprende. Quem enviou vê o que a IA tirou e por quê: julgamento, tom de ordem, elogio vazio. Quanto mais usa, melhor fala.
O que a IA ajustou
“você nunca leva nada a sério”
Julgamento sobre a pessoa, não sobre o fato.
JulgamentoTom de broncaSem expectativa
03O manual de cada pessoa
15 perguntas no cadastro. Viram um perfil prático: como falar com ela, como delegar, palavras que funcionam e palavras pra evitar.
Como falar com a Camila
C
Camila
Decide rápido, gosta de objetivo claro
Funcionameta, resultado, prazo
Eviterodeios, “depois a gente vê”
04Vira ação e fica registrado
Nada de conversa que some. Quem recebe escolhe o próximo passo. Tudo fica com autor, data e histórico, pronto pro RH acompanhar.
A Camila reagiu
Foco no objetivo
Vou criar o plano de ação
Bora alinhar melhor
Agradeço de verdade
Plano de ação criado · 22/09, 10:14
Como funciona:
A UPtoME cuida da parte difícil: entender quem vai receber e achar as palavras certas. O líder só precisa contar o que aconteceu.
Entrar na UPtoME
Sem e-mail. Só o seu número.
(11) 98765-4321
481
Código enviado por SMS
Antes e depois, no appAntes e depois, do jeito que acontece no appO que o líder manda. O que a pessoa recebe.
Exemplos ilustrativos. No app, a IA também considera o perfil e o histórico de quem recebe.
A UPtoME é pra quem lidera gente
Pra quem é dono
Se você assina o cheque...
Meta batida no prazo, menos gente boa pedindo pra sair e histórico documentado quando uma demissão for inevitável.
Pra quem é do RH
Se você defende a compra...
Feedback, PDI e avaliação num lugar só, dados pra levar à diretoria e o fim da planilha no fim de semana.
E pra quem usa
Se o seu time...
- Tem líder promovido sem preparo
- O feedback é no papel ou no WhatsApp
- Tem gente sem e-mail corporativo
- Já perdeu alguém bom por causa da liderança
- Faz avaliação uma vez por ano e esquece
Se você já pensou “o problema não é o time, é a conversa”, é pra você.
Você não leva só a ferramenta
Plataforma sozinha não muda cultura. Treinamento sozinho evapora. A UPtoME junta as duas coisas: a ferramenta pro dia a dia e gente de RH do seu lado.
01
A plataforma
Tudo que o líder e o RH precisam pra conversa acontecer, virar ação e ficar registrada.
- Feedback com IA, por texto ou áudio
- Rascunho de conversa difícil
- Perfil comportamental de cada pessoa
- PDI gerado pela IA
- Avaliação de desempenho
- Relatórios por líder, área e período
- Várias empresas numa conta só
02
Gente de RH junto
A UPtoME nasceu de consultoras que passaram anos treinando liderança e viram o treino evaporar. Elas continuam do seu lado depois da venda.
- Implantação feita por quem passou anos treinando liderança, não por um manual de 40 páginas
- Acompanhamento de gente de RH, pra ferramenta virar hábito e não mais um login esquecido
- Na mesma semana sem projeto de implantação de meses
Nada de trocar de sistema
E ainda convive com o que você já usa
Sistema de RH e folha
Sem trocaA UPtoME não faz departamento pessoal. Admissão, folha e benefícios continuam onde estão.
Ponto e escalas
Sem migraçãoNada muda na rotina de ponto. A gente cuida da conversa entre líder e equipe.
API aberta
IntegraNascemos prontos pra integrar com o que a sua empresa já usa.
Depois do feedback
Ninguém rebate por mensagem. A pessoa escolhe o próximo passo.
Quem recebe o feedback não responde por texto, pra conversa não virar bate-boca. Toca numa das quatro reações e o líder já sabe o que acontece depois.
A Camila reagiu
Foco no objetivo
Vou criar o plano de ação
Bora alinhar melhor
Agradeço de verdade
Conversa ao vivo marcada · agora
Conversa ao vivo marcada
Veja a UPtoME funcionando no seu time.
Deixa seu nome e o WhatsApp. A gente te chama, entende a sua realidade e mostra a ferramenta rodando.
- Atendimento pelo WhatsApp
- Demonstração de 30 minutos no seu contexto
- Seus dados ficam só com a UPtoME
Perguntas
frequentes
Ficou alguma dúvida que não está aqui? A gente responde no WhatsApp, com gente de verdade do outro lado.
Falar com a genteNão. A UPtoME entra do lado do que você já tem. Ela não faz folha, ponto nem benefícios. Cuida da conversa entre líder e equipe e do registro disso.
Foi pensado pra isso. Ele manda um áudio pelo celular, do jeito que falaria, e a IA organiza. Não tem formulário pra preencher.
Ela ajusta o que o líder disse, pensando em quem vai receber. E mostra pra ele o que mudou e por quê. Com o uso, o próprio líder passa a falar melhor.
Entra com o número de telefone e um código por SMS. Tem também um modo de linguagem simplificada que a própria pessoa liga ou desliga.
Não, e é de propósito. Todo feedback tem autor, data e registro. Isso protege quem recebe, quem envia e a empresa.
Não existe projeto de implantação de meses. A equipe de RH da UPtoME faz a implantação com você e o time começa a usar na mesma semana.
O registro de feedback e o plano de ação ajudam a documentar o acompanhamento de riscos psicossociais. A UPtoME complementa o seu programa de gerenciamento de riscos, não substitui.
Depende do número de pessoas e de quanto acompanhamento de RH faz sentido pra você. A gente fecha isso na conversa, depois de entender o seu time.
Você já viu como funciona. Agora é ver no seu time.
Resposta pelo WhatsApp. Demonstração sem compromisso.